contrat

[Teq86]

bosser ou s"amuser.je comprends mais un patron n'a pas tout les droits.on est pas des pions.UN PEU DE RESPECT POUR LES EMPLOYES.

[skyzonte]

De toute façon, congés ou pas, l'employeur peut décider à la dernière minute de ne pas les accorder.
Même des congés accordés et validés peuvent être supprimés au dernier moment.
Ca m'est arrivé. J'avais réservé un voyage en Turquie, vol + hôtel, mon employeur m'a tout remboursé car trois jours avant de partir il m'a imposé de rester. C'est pour ça qu'il faut toujours une trace de l'accord. Comme ça, si des frais sont engagés, l'employeur est obligé de rembourser !

Dans le cas de ta fille, et bien je n'aurai certainement pas demandé une semaine de congé alors qu'elle vient de se faire embaucher. Faut savoir ce qu'on veut... Bosser ou s'amuser...

non il ne peut pas!! tout du moins pas dans le dernier mois.
si il peut justifier au dernier moment comme dans ton cas, d'une situation exceptionnelle qui si le salarié part en congés causera de graves préjudices à l'entreprise, il sera eventuellement possible pour lui d'annuler les vacances octroyées MAIS il devra REMBOURSER TOUS LES FRAIS ENGAGES PAR LE SALARIE
attention aussi au motof du refus qui est tres tres limité

Pas dans le cadre d'un congé sans solde, sauf accord réciproque écrit entre les 2 parties. Le congé sans solde n'est pas règlementé (car non prévu) par le code du travail.

[Halias]

Pas dans le cadre d'un congé sans solde, sauf accord réciproque écrit entre les 2 parties. Le congé sans solde n'est pas règlementé (car non prévu) par le code du travail.

effectivement vous avez raison mais c'est encore pire et plus restrictif pour l'employeur, s'il a accepté par ecrit le congés sans solde il ne peut plus y revenir


Article 24.7
: Autres congés
a) Congés s
ans solde
Le congé sans solde n’est pas organisé par la loi. Tout salarié peut librement solliciter un congé sans
solde ou un congé pour convenances personnelles. L’employeur n’est pas tenu de l’accepter. S’il le
lui accorde, il peut ne pas le rémunérer.
Si l’employeur souhaite accorder le congé, il doit s’entendre avec le salarié sur sa durée et ses
modalités. Si l’accord est donné sans précision
particulière, [url]les modalités sont celles fixées par le
salarié dans sa demande.[/url]
Le congé sans solde entraîne l
a suspension du contrat de travail. La période de suspension n’est pas
prise en compte pour le calcul de l’ancienneté du salarié. Le bénéficiaire du congé sans solde
demeure salarié de l’entreprise

[chiens85]

ils ont decide de partir et je leur souhaite de bonnes vacances.

[Halias]

ils ont decide de partir et je leur souhaite de bonnes vacances.

et bien bonnes vacances et qu'ils en profitent bien