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nath 36 a écrit:tout dépend du salaire qu'elle avait auparavant comme c'est environ 70% de ton ancien salaire, donc oui tout à fait possible
nath 36 a écrit:tout dépend du salaire qu'elle avait auparavant comme c'est environ 70% de ton ancien salaire, donc oui tout à fait possible
nath 36 a écrit:tout dépend du salaire qu'elle avait auparavant comme c'est environ 70% de ton ancien salaire, donc oui tout à fait possible
laurence35 a écrit:c est ecoeurant .... voila pourquoi certains ne se décarcassent pas pour retravailler ...
laurence35 a écrit:c est ecoeurant .... voila pourquoi certains ne se décarcassent pas pour retravailler ...
marioli23 a écrit:laurence35 a écrit:c est ecoeurant .... voila pourquoi certains ne se décarcassent pas pour retravailler ...
En tout cas, je préfère quelqu'un qui va bénéficier temporairement de cette allocation (calculée sur son dernier salaire), puis vite rebondir que quelqu'un qui va vivre aux crochets de la société toute sa vie. Le chômeur professionnel en quelque sorte.
laurence35 a écrit:c est ecoeurant .... voila pourquoi certains ne se décarcassent pas pour retravailler ...
laurence35 a écrit:c est ecoeurant .... voila pourquoi certains ne se décarcassent pas pour retravailler ...
eve150 a écrit:nath 36 a écrit:tout dépend du salaire qu'elle avait auparavant comme c'est environ 70% de ton ancien salaire, donc oui tout à fait possible
De plus c'est 70% (ou 80% en cas de licenciement économique) de son ancien salaire BRUT, ce qui fait que la première année cela équivaut quasiment à l'ancien salaire net.
Exemple concret : un cadre gagnant 3500€, licencié économique à 56 ans, a perçu environ 3500€ pendant un an puis ensuite 2700€ pendant deux ans (car il a plus de 50 ans, sinon c'est un an).
De plus, comme il a retrouvé du travail (au SMIC) au bout de deux ans, Pole emploi complète ce SMIC à concurrence de 2700€ jusqu'à extinction des droits.
laurence35 a écrit:de moins en moins d employeurs acceptent les ruptures conventionnelles car çà coute cher ...
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