paiement congés payés

[babine]

bonjour,

j'ai un contrat a 151H62, je fais 7H en moyenne par jour.
quand mon patron me paie mes congés que j'ai pris il me paie l'equivalent de 5H45.
il applique la regle des 10% parait -il
mais si je fais 7H par jour en moyenne des fois plus, ne devrait-il pas me payer 7H une journée de congé ou un férié ?
merci de votre aide

[lescargot]

bonjour,

j'ai un contrat a 151H62, je fais 7H en moyenne par jour.
quand mon patron me paie mes congés que j'ai pris il me paie l'equivalent de 5H45.
il applique la regle des 10% parait -il
mais si je fais 7H par jour en moyenne des fois plus, ne devrait-il pas me payer 7H une journée de congé ou un férié ?
merci de votre aide

Salut
relis bien ce que tu dis, souligné en rouge, ce qui veux dire "tu fait 7 heures de boulot et tu voudrais avoir 7 heures de congés payé " ???????????????????,
NON c'est bien les 10% , c'est bien comme ça que sont payé les congés pour un travail à temps partiel. dans une année de travail on à droit à 5 semaines de congé pas à 55 semaines.

[Teq86]

Babine ne dit pas qu'une journée de travail de 7h effectuée devrait lui donner droit à une journée de congés de 7h.

Elle s'interroge sur le fait que, alors que ses journées de travail font sept heures, ses journées de congés elles ne lui sont payées que sur la base de 5h45...

[Max25]

Bonjour,

Tu es en CDD ou CDI, à temps complet ou partiel ?

Si tu es en CDD/CDI, qd tu prend une journée de congé, ton employeur doit te retirer et de remettre le même salaire à la journée.

[imitation]

Le décompte des congés payés se fait de cette façon pour un temps plein :
l'absence = salaire mensuel divisé par 21,667 j.

le maintien se fait de 2 manières, au plus favorable pour le salarié :
- salaire mensuel divisé par 21,667 j
- 10% des rémunérations perçues pendant la période d'acquisition des congés (salaire, heures supp, certaines primes ...)
Dans tous les cas, il ne doit pas y avoir de perte de salaire pour le salarié et je ne considère pas le nombre d'heures travaillées par jour.

[zoxette]

la base des 5.45 je pense que c'est par ce qu'il ne te décompte pas les samedis quand tu prends des congés
mais le mieux et de te rapprocher de votre comptable ...

[babine]

je suis dans le transport avec un contrat a 151H62 mais en fait je fais 169H et j'ai un emploi du temps a 39H semaine.
je suis en cdi
en general je fais rarement 7H par jour mais plutot 9H 10H
ce que jene comprend pas c'est qu une journée de congé quand mon patron me paie la journée elle correspond a 5h45 alors que j'ai sur mon contrat comme horaire 7h dans ma journée et que jamais je ne travaille 5H45 par jour.
maintenant cela est peut etre juste mais cela m'etonne c'est pour cela queje demande votre avis
quandje reclame a mon patron il dit que c'est juste mais moi je n'ai jamais vu une journée de congé faire moins que ce qui est inscrit au contrat comme repartition des horaires par semaine.
c'est tres compliqué cette histoire et comme mon patron me roule beaucoup j'ai peur de me faire encore avoir et je suis dans une petite entreprise donc pas de syndicat pour defendre

[jkirsch]

je suis dans une petite entreprise donc pas de syndicat pour defendre

Ce n'est pas parce que tu es dans une petite entreprise que tu n'as pas de syndicat pour te défendre.
Les syndicats tiennent aussi des permanences dans leurs bureaux en dehors des entreprises.

[gone69]

la base des 5.45 je pense que c'est par ce qu'il ne te décompte pas les samedis quand tu prends des congés
mais le mieux et de te rapprocher de votre comptable ...

Ca n'a strictement rien à voir.

Un salarié a temps plein ayant travaillé toute la période du 1 juin au 31 mai de l'année suivante aura droit à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés hors samedi soit 5 semaines de congés.
Concernant Babine, il y a un problème. Elle ne peut pas toucher moins en étant en congés que si elle avait travaillé pendant cette même période. En faisant abstraction des éventuelles primes pour le calcul de l'indemnité de congés payés, si elle travaille 7 heures par jour, elle sera payée 7 heures pendant sa journée de congés.

Renseigne toi éventuellement auprès de l'inspection du travail de ton département si tu n'arrives pas avoir raison auprès du comptable.

[babine]

C'est ce que je pensais merci

[lili85]

Dans mon entreprise c'est la même chose. je suis à 30H par semaine, mais en général je les fait en 3 jours (journée de 9h15-9h30 voire 10H l'été)
Mais les journées de congé payé ou férié sont payés à 6H car ils estiment qu'en faisant 30h sur 5 jours (une semaine dite normale est de 5 jours) cela fait 6H par jour.
Sauf que pour arranger tout le monde (salariés mais aussi planning...) on fait des journée plus grosses mais on travaille en général seulement 3 jours par semaine
Moi aussi je me demande si c'est normal mais je me dit aussi que si on réclame quoi que soit, ça risque de se retourner contre nous (grosse entreprise au niveau national, beaucoup de salariés et il vaudrait mieux pour eux, nous remettre à travailler sur 5 jours plutôt que de payer 10H/jour de congé payés ou de jour férié à tous les salariés) et perso travailler 3 grosses journées par semaine, ça me va.
J'ai oublié de préciser que c'est une entreprise étrangère mais avec une filiale en France, ça peut avoir son importance.

[Mimy]

Dans mon entreprise c'est la même chose. je suis à 30H par semaine, mais en général je les fait en 3 jours (journée de 9h15-9h30 voire 10H l'été)
Mais les journées de congé payé ou férié sont payés à 6H car ils estiment qu'en faisant 30h sur 5 jours (une semaine dite normale est de 5 jours) cela fait 6H par jour.
Sauf que pour arranger tout le monde (salariés mais aussi planning...) on fait des journée plus grosses mais on travaille en général seulement 3 jours par semaine
Moi aussi je me demande si c'est normal mais je me dit aussi que si on réclame quoi que soit, ça risque de se retourner contre nous (grosse entreprise au niveau national, beaucoup de salariés et il vaudrait mieux pour eux, nous remettre à travailler sur 5 jours plutôt que de payer 10H/jour de congé payés ou de jour férié à tous les salariés) et perso travailler 3 grosses journées par semaine, ça me va.
J'ai oublié de préciser que c'est une entreprise étrangère mais avec une filiale en France, ça peut avoir son importance.

Pour toi, c'est tout à fait normal que tu sois payé 6h par journée de congé, car c'est une moyenne d'une journée de travail : tu travailles 6h en moyenne par jour sur une semaine de 5 jours, même si tu te déplaces que 3 jours !!! Quand tu prends une semaine de congé, tu as bien tes 30h !!!
Quant à babine, elle se fait ARNAQUER par son employeur, et là (si tu peux te le permettre, malheureusement...), c'est INSPECTION DU TRAVAIL !!!

[skyzonte]

Dans mon entreprise c'est la même chose. je suis à 30H par semaine, mais en général je les fait en 3 jours (journée de 9h15-9h30 voire 10H l'été)
Mais les journées de congé payé ou férié sont payés à 6H car ils estiment qu'en faisant 30h sur 5 jours (une semaine dite normale est de 5 jours) cela fait 6H par jour.
Sauf que pour arranger tout le monde (salariés mais aussi planning...) on fait des journée plus grosses mais on travaille en général seulement 3 jours par semaine
Moi aussi je me demande si c'est normal mais je me dit aussi que si on réclame quoi que soit, ça risque de se retourner contre nous (grosse entreprise au niveau national, beaucoup de salariés et il vaudrait mieux pour eux, nous remettre à travailler sur 5 jours plutôt que de payer 10H/jour de congé payés ou de jour férié à tous les salariés) et perso travailler 3 grosses journées par semaine, ça me va.
J'ai oublié de préciser que c'est une entreprise étrangère mais avec une filiale en France, ça peut avoir son importance.

Pour toi, c'est tout à fait normal que tu sois payé 6h par journée de congé, car c'est une moyenne d'une journée de travail : tu travailles 6h en moyenne par jour sur une semaine de 5 jours, même si tu te déplaces que 3 jours !!! Quand tu prends une semaine de congé, tu as bien tes 30h !!!
Quant à babine, elle se fait ARNAQUER par son employeur, et là (si tu peux te le permettre, malheureusement...), c'est INSPECTION DU TRAVAIL !!!

En quoi se fait elle arnaquer ?? Sur combien de jour fait elle sa moyenne de 7H ??

[EDS.]

bonjour,

on se moque du nombre d'heure effectué par jour,
il suffit de faire comme dis Imitation plus haut pour voir si ce que lui paye sont patron est bon

soit on prend le total brut des 12 derniers bulletins de paye et on divise par 10 pour avoir le salaire brut des 5 semaines de congés payés puis on divise par 25 et on multiplie par le nombre de jour de congé pris (sans compter les samedi et dimanche)

soit on prend le dernier bulletin de paye on divise le brut par 21,66.. (qui est le nombre moyen de jour travaillé dans un mois) et on multiplie par le nombre de jour de congé pris

le montant des congés payés sur le bulletin de paye doit correspondre au plus avantageux des 2 calculs ci-dessus

[babine]

Salaire brut 1811€32
2 jours de congés pris.
mon patron me chiffre les 2 jours à 121€92

si je fais votre calcul moi je trouve 167€20 j'en deduis donc que mon patron me roule.

je vais reclamer mais je sais qu'il va me dire que c'est bon que c'est le comptable qui fait le calcul
et qu'il s'y connait mieux que moi

[EDS.]

ça fait une grosse différence pour 2 jours
va voire le comptable et demande lui comment il a calculé

dans ton brut si tu as des tickets restaurant, des avantages en nature il ne faut pas les prendre en compte

[babine]

non rien de tout ça juste mes heures

[EDS.]

le mieux c'est que tu ailles voir le comptable et tu lui demandes
tous les éléments du calcul et tu reviens nous donner ces infos et on regarde

j'oubliais un truc
tu parle d'heures sup
si le dernier mois avant tes conges tu as fais plus d'heures sup que la moyennes des mois précédents
du coup pour le calcul tu ne peut pas prendre le dernier mois mais le 10eme des 12 mois précédents
essayes et vois ce que ça donne

[babine]

je n'ai pas acces au comptable je ne sais meme pas qui est le comptable de mon patron.

[babine]

etant dans mon dossier congés payés je viens de m'apercevoir que je travaille du lundi au vendredi, l'entreprise idem et que si je prend des congés mon samedi est decompté en congé
peut on m'enlever le samedi en sachant que jamais je ne travaille ce jour là ?

[EDS.]

il y a un autre mode de calcul pour les congés payés
soit on considère qu'une semaine est egal à 5 jours et donc 5 semaines de congés payé = 25 jours
soit on considéré qu'une semaine est egal à 6 jours (en comptant le samedi) et donc 5 semaines de congés payé = 30 jours

dans le 2eme cas on compte le samedi mais
si tu part 2 semaines depart le lundi 10 decembre et retour le lundi 24 decembre on te comptera 2 samedi soit 12 jours de congés
mais si tu pars 2 semaines + 1 jour du vendredi 7 decembre et retour le lundi 24 decembre on te comptera 3 samedi soit 14 jours de congés
si tu prends un jour de congé un vendredi on t'en comptera 2 avec le samedi
ce qui crée souvent des problemes entre salariés et comptables

le principe veut que si tu travailles le vendredi avant tes congés le samedi n'est pas un jour de congé mais un jour de week end et tes congés commence le lundi suivant
si tu ne travailles pas le vendredi le samedi n'est plus un jour de week end mais un jour de congé

un autre principe veut qu'on a 5 semaines de congés payés et que donc on ne doit pas te déduire plus de 5 samedi

[lili85]

lili85 a écrit:Dans mon entreprise c'est la même chose. je suis à 30H par semaine, mais en général je les fait en 3 jours (journée de 9h15-9h30 voire 10H l'été)
Mais les journées de congé payé ou férié sont payés à 6H car ils estiment qu'en faisant 30h sur 5 jours (une semaine dite normale est de 5 jours) cela fait 6H par jour.
Sauf que pour arranger tout le monde (salariés mais aussi planning...) on fait des journée plus grosses mais on travaille en général seulement 3 jours par semaine
Moi aussi je me demande si c'est normal mais je me dit aussi que si on réclame quoi que soit, ça risque de se retourner contre nous (grosse entreprise au niveau national, beaucoup de salariés et il vaudrait mieux pour eux, nous remettre à travailler sur 5 jours plutôt que de payer 10H/jour de congé payés ou de jour férié à tous les salariés) et perso travailler 3 grosses journées par semaine, ça me va.
J'ai oublié de préciser que c'est une entreprise étrangère mais avec une filiale en France, ça peut avoir son importance.


Pour toi, c'est tout à fait normal que tu sois payé 6h par journée de congé, car c'est une moyenne d'une journée de travail : tu travailles 6h en moyenne par jour sur une semaine de 5 jours, même si tu te déplaces que 3 jours !!! Quand tu prends une semaine de congé, tu as bien tes 30h !!!

Je ne vois pas en quoi c'est normal. Alors que je travaille 3 jours par semaine, je suis obligé d'en poser 5 pour avoir une semaine de congé, je perds donc 2 jours à chaque fois. De plus les jours fériés me sont aussi compté pour 6H au lieu de 9h25-9h50 ou 10h.

[Mimy]

lili85 a écrit:Dans mon entreprise c'est la même chose. je suis à 30H par semaine, mais en général je les fait en 3 jours (journée de 9h15-9h30 voire 10H l'été)
Mais les journées de congé payé ou férié sont payés à 6H car ils estiment qu'en faisant 30h sur 5 jours (une semaine dite normale est de 5 jours) cela fait 6H par jour.
Sauf que pour arranger tout le monde (salariés mais aussi planning...) on fait des journée plus grosses mais on travaille en général seulement 3 jours par semaine
Moi aussi je me demande si c'est normal mais je me dit aussi que si on réclame quoi que soit, ça risque de se retourner contre nous (grosse entreprise au niveau national, beaucoup de salariés et il vaudrait mieux pour eux, nous remettre à travailler sur 5 jours plutôt que de payer 10H/jour de congé payés ou de jour férié à tous les salariés) et perso travailler 3 grosses journées par semaine, ça me va.
J'ai oublié de préciser que c'est une entreprise étrangère mais avec une filiale en France, ça peut avoir son importance.


Pour toi, c'est tout à fait normal que tu sois payé 6h par journée de congé, car c'est une moyenne d'une journée de travail : tu travailles 6h en moyenne par jour sur une semaine de 5 jours, même si tu te déplaces que 3 jours !!! Quand tu prends une semaine de congé, tu as bien tes 30h !!!

Je ne vois pas en quoi c'est normal. Alors que je travaille 3 jours par semaine, je suis obligé d'en poser 5 pour avoir une semaine de congé, je perds donc 2 jours à chaque fois. De plus les jours fériés me sont aussi compté pour 6H au lieu de 9h25-9h50 ou 10h.

Ben si, c'est normal, ta semaine de travail se déroule sur 5 jours (dont 2 jours de repos); il y a le week-end aussi, où quoi qu'il arrive, tu ne travailles parce que ta boîte est fermée !
Tu as 5 semaines de congé par an, soit 25 jours = 5 x 5 jours
Tu es donc payé 6 heures par jour

[EDS.]

lili85 a écrit:Dans mon entreprise c'est la même chose. je suis à 30H par semaine, mais en général je les fait en 3 jours (journée de 9h15-9h30 voire 10H l'été)
Mais les journées de congé payé ou férié sont payés à 6H car ils estiment qu'en faisant 30h sur 5 jours (une semaine dite normale est de 5 jours) cela fait 6H par jour.
Sauf que pour arranger tout le monde (salariés mais aussi planning...) on fait des journée plus grosses mais on travaille en général seulement 3 jours par semaine
Moi aussi je me demande si c'est normal mais je me dit aussi que si on réclame quoi que soit, ça risque de se retourner contre nous (grosse entreprise au niveau national, beaucoup de salariés et il vaudrait mieux pour eux, nous remettre à travailler sur 5 jours plutôt que de payer 10H/jour de congé payés ou de jour férié à tous les salariés) et perso travailler 3 grosses journées par semaine, ça me va.
J'ai oublié de préciser que c'est une entreprise étrangère mais avec une filiale en France, ça peut avoir son importance.


Pour toi, c'est tout à fait normal que tu sois payé 6h par journée de congé, car c'est une moyenne d'une journée de travail : tu travailles 6h en moyenne par jour sur une semaine de 5 jours, même si tu te déplaces que 3 jours !!! Quand tu prends une semaine de congé, tu as bien tes 30h !!!

Je ne vois pas en quoi c'est normal. Alors que je travaille 3 jours par semaine, je suis obligé d'en poser 5 pour avoir une semaine de congé, je perds donc 2 jours à chaque fois. De plus les jours fériés me sont aussi compté pour 6H au lieu de 9h25-9h50 ou 10h.

oui, c'est normal
il te décompte 5 jours par semaine et tu aura 5 semaines de 5 jours soit 25 jours de congés comme tout le monde
si tu veux qu'il ne te décompte que 3 jours par semaine tu n'aura en tout que 5 semaines de congés de 3 jours soit 15 jours de congés
mais dans l'année ça reviendra au même tu aura 5 semaines

tu voudrais qu'on te décompte que 3 jours par semaine quand on te les déduit mais qu'on te les compte pour 5 jours quand tu les "gagnes"
ça voudrait dire que dans une année tu gagnes 5 jours par semaine soit 25 jours
et qu'on te deduise 3jours par semaines ce qui te ferait 25:3 = 8.33 semaines de congés payé ???

[lili85]

Ben si, c'est normal, ta semaine de travail se déroule sur 5 jours (dont 2 jours de repos); il y a le week-end aussi, où quoi qu'il arrive, tu ne travailles parce que ta boîte est fermée !
Tu as 5 semaines de congé par an, soit 25 jours = 5 x 5 jours
Tu es donc payé 6 heures par jour

Erreur ma boite est ouverte le samedi et en saison même le dimanche matin (je travaille en grande distribution)
De plus on doit signer un cahier de présence chaque jour où on travaille en notant le nombre d'heures effectuées.
on est donc payé non pas de manière générale sur la semaine mais sur les jours et heures de présence(par exemple si je travailles lundi mercredi vendredi, j'ai des heures de notées pour ces jours et rien pour mardi jeudi samedi qui sont considéré comme du repos)si ma semaine fait 29H25 au lieu de 30, je suis payé 29H25 pas 30(normal)
Si je travaille un jour férié, je ne serai pas payé double je serai payée 10h de travail effectives+ 6 heures de jour férié, vous trouvez toujours ça normal ??? Ou c'est moi qui ne réfléchit pas dans le bon sens ??