Modérateurs: caramour, Violette70, J@28, marielala, kincha
babine a écrit:Il ny a pas de rh ni service paye c'est juste son employeur qui fait les payés.
Concernant son salaire C est dĂ©jĂ la prĂ©voyance qui maintenait le salaire Ă 100% mais 100 jours seulement entre temps il est passĂ© en longue maladie et non plus en arrĂȘt maladie ordinaire et d aprĂšs son mĂ©decin il ne devrait pas perdre de salaire mais il ne connaĂźt pas la dĂ©marche. Pour la mutuelle il na pas de maintient de salaire.
Son employeur ne le tient informé de rien
momo35 a Ă©crit:Je ne connais pas les rĂšgles du privĂ© mais en tant que fonctionnaire c'est ma mutuelle et une autre assurance qui m'ont payĂ© le complĂ©ment de salaire,je ne suis pas passĂ©e par l'assistante sociale mais directement par la personne qui gĂ©rait les maladies longue durĂ©e,mon chef s'en fichait royalement,un mois seulement aprĂšs mon arrĂȘt,je ne faisais plus parti de l'effectif du bureau mais rattachĂ© Ă un service fantĂŽme.Il faut que la maladie fasse partie des affections longue durĂ©e
Pense aussi qu e si tu as des prĂȘts,ces derniers peuvent ĂȘtre remboursĂ©s par l'assurance
babine a Ă©crit:Bonjour
Mon conjoint qui est chauffeur et dépend de la convention 3085 est depuis peu en longue maladie et en demi salaire du coup.
Il a Ă©puisĂ© ses 90 jours Ă taux plein son mĂ©decin lui dit quil devrait ĂȘtre en salaire plein tout de mĂȘme mais ne sais pas comment il faut faire.
Du cĂŽtĂ© de son employeur il na aucun renseignement celui ci ne la mĂȘme pas informĂ© de la dĂ©gressivitĂ© de son salaire.
Il n'a pas de représentant de personnel ni de syndicat pour l aider.
Quelqu'un parmi vous sait il les démarches à accomplir et auprÚs de qui il faut s adresser pour cela.
Cela se fait sur demande pour les fonctionnaires mais apparemment ce n'est pas la mĂȘme chose pour les salariĂ©s du privĂ©.
Merci pour votre aide
J@28 a Ă©crit:momo35 a Ă©crit:Je ne connais pas les rĂšgles du privĂ© mais en tant que fonctionnaire c'est ma mutuelle et une autre assurance qui m'ont payĂ© le complĂ©ment de salaire,je ne suis pas passĂ©e par l'assistante sociale mais directement par la personne qui gĂ©rait les maladies longue durĂ©e,mon chef s'en fichait royalement,un mois seulement aprĂšs mon arrĂȘt,je ne faisais plus parti de l'effectif du bureau mais rattachĂ© Ă un service fantĂŽme.Il faut que la maladie fasse partie des affections longue durĂ©e
Pense aussi qu e si tu as des prĂȘts,ces derniers peuvent ĂȘtre remboursĂ©s par l'assurance
C'est Ă©galement ma mutuelle qui couvre Ă 100% un arrĂȘt longue maladie pendant 3 ans je crois, mais toutes les mutuelles ne le font pas.
imitation a Ă©crit:bonjour
il est prĂ©vu dans la plupart des conventions le maintient du salaire Ă des taux variables (entre 50 et 100%) pendant un certain temps (selon statut et anciennetĂ©) : il est donc normal que l'employeur arrĂȘte le maintien.
la plupart des entrerprises ont une prévoyance (la mutuelle ne gérant pas la perte de salaire dans la majorité des cas) qui prendra en charge tout ou partie de la perte de salaire. L'employeur doit faire l'ouverture du dossier et reverser les indemnités au salarié.
Il faut que tu te retournes vers ta hiérarchie/service paie ou compta pour savoir si il y a une prévoyance et de les bousculer pour ouvrir en urgence le dossier.
babine a écrit:Il ny a pas de rh ni service paye c'est juste son employeur qui fait les payés.
Concernant son salaire C est dĂ©jĂ la prĂ©voyance qui maintenait le salaire Ă 100% mais 100 jours seulement entre temps il est passĂ© en longue maladie et non plus en arrĂȘt maladie ordinaire et d aprĂšs son mĂ©decin il ne devrait pas perdre de salaire mais il ne connaĂźt pas la dĂ©marche. Pour la mutuelle il na pas de maintient de salaire.
Son employeur ne le tient informé de rien
babine a Ă©crit:Bonjour
Mon conjoint qui est chauffeur et dépend de la convention 3085 est depuis peu en longue maladie et en demi salaire du coup.
Il a Ă©puisĂ© ses 90 jours Ă taux plein son mĂ©decin lui dit quil devrait ĂȘtre en salaire plein tout de mĂȘme mais ne sais pas comment il faut faire.
Du cĂŽtĂ© de son employeur il na aucun renseignement celui ci ne la mĂȘme pas informĂ© de la dĂ©gressivitĂ© de son salaire.
Il n'a pas de représentant de personnel ni de syndicat pour l aider.
Quelqu'un parmi vous sait il les démarches à accomplir et auprÚs de qui il faut s adresser pour cela.
Cela se fait sur demande pour les fonctionnaires mais apparemment ce n'est pas la mĂȘme chose pour les salariĂ©s du privĂ©.
Merci pour votre aide
babine a écrit:merci beaucoup à tous pour vos conseils, j'ai contacté la cpam j'attends une réponse de leur assistante sociale.
Du coté de dirrecte la convention collective ne prévoit que les 190 jours qu'il a déjà bénéficié.
j'ai contacté sa mutuelle il n'y a pas de prise en charge de salaire.
Pour ce qui concerne la prévoyance de son entreprise j'attends aussi ils doivent me recontacter alors on verra mais apparemment il va rester avec ses 50% de salaire, son employeur cotisant pour le minima....
Encore merci quand j'aurai des infos je vous tiendrais au courant cela peut aider d'autres personnes dans le mĂȘme cas.
Dans le public cela est différent pour le privé c'est suivant apparemment l'employeur et les accords de branche dommage que le salarié ne soit pas mieux protégé.
eve31 a écrit:en tout cas faites 1 demande auprés des crédits que vous avez car ils vous rembourse les mensualités en cas de longue maladie toujours ça en attendant le reste
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