Le Coin des Remboursonautes

Bonjour
Mon conjoint qui est chauffeur et dépend de la convention 3085 est depuis peu en longue maladie et en demi salaire du coup.
Il a épuisé ses 90 jours à taux plein son médecin lui dit quil devrait être en salaire plein tout de même mais ne sais pas comment il faut faire.
Du côté de son employeur il na aucun renseignement celui ci ne la même pas informé de la dégressivité de son salaire.
Il n'a pas de représentant de personnel ni de syndicat pour l aider.
Quelqu'un parmi vous sait il les démarches à accomplir et auprès de qui il faut s adresser pour cela.
Cela se fait sur demande pour les fonctionnaires mais apparemment ce n'est pas la même chose pour les salariés du privé.
Merci pour votre aide

bonjour.Moi je pense qu'il faut chercher la réponse du côté de la sécu et de la mutuelle .

bonjour

il est prévu dans la plupart des conventions le maintient du salaire à des taux variables (entre 50 et 100%) pendant un certain temps (selon statut et ancienneté) : il est donc normal que l'employeur arrête le maintien.

la plupart des entrerprises ont une prévoyance (la mutuelle ne gérant pas la perte de salaire dans la majorité des cas) qui prendra en charge tout ou partie de la perte de salaire. L'employeur doit faire l'ouverture du dossier et reverser les indemnités au salarié.

Il faut que tu te retournes vers ta hiérarchie/service paie ou compta pour savoir si il y a une prévoyance et de les bousculer pour ouvrir en urgence le dossier.

Il ny a pas de rh ni service paye c'est juste son employeur qui fait les payés.
Concernant son salaire C est déjà la prévoyance qui maintenait le salaire à 100% mais 100 jours seulement entre temps il est passé en longue maladie et non plus en arrêt maladie ordinaire et d après son médecin il ne devrait pas perdre de salaire mais il ne connaît pas la démarche. Pour la mutuelle il na pas de maintient de salaire.
Son employeur ne le tient informé de rien

babine a écrit:Il ny a pas de rh ni service paye c'est juste son employeur qui fait les payés.
Concernant son salaire C est déjà la prévoyance qui maintenait le salaire à 100% mais 100 jours seulement entre temps il est passé en longue maladie et non plus en arrêt maladie ordinaire et d après son médecin il ne devrait pas perdre de salaire mais il ne connaît pas la démarche. Pour la mutuelle il na pas de maintient de salaire.
Son employeur ne le tient informé de rien

Je pense qu'il doit aller se renseigner à la sécu et ouvrir un dossier longue maladie ou maladie professionnelle si c'est lié à son travail ou aller voir une assistante sociale.

Si son employeur n'a pas souscrit de prévoyance (ce qui est beaucoup plus souvent le cas qu'on ne le pense ...), alors il n'y pas de maintien de salaire

Je ne connais pas les règles du privé mais en tant que fonctionnaire c'est ma mutuelle et une autre assurance qui m'ont payé le complément de salaire,je ne suis pas passée par l'assistante sociale mais directement par la personne qui gérait les maladies longue durée,mon chef s'en fichait royalement,un mois seulement après mon arrêt,je ne faisais plus parti de l'effectif du bureau mais rattaché à un service fantôme.Il faut que la maladie fasse partie des affections longue durée
Pense aussi qu e si tu as des prêts,ces derniers peuvent être remboursés par l'assurance

momo35 a écrit:Je ne connais pas les règles du privé mais en tant que fonctionnaire c'est ma mutuelle et une autre assurance qui m'ont payé le complément de salaire,je ne suis pas passée par l'assistante sociale mais directement par la personne qui gérait les maladies longue durée,mon chef s'en fichait royalement,un mois seulement après mon arrêt,je ne faisais plus parti de l'effectif du bureau mais rattaché à un service fantôme.Il faut que la maladie fasse partie des affections longue durée
Pense aussi qu e si tu as des prêts,ces derniers peuvent être remboursés par l'assurance

C'est également ma mutuelle qui couvre à 100% un arrêt longue maladie pendant 3 ans je crois, mais toutes les mutuelles ne le font pas.

babine a écrit:Bonjour
Mon conjoint qui est chauffeur et dépend de la convention 3085 est depuis peu en longue maladie et en demi salaire du coup.
Il a épuisé ses 90 jours à taux plein son médecin lui dit quil devrait être en salaire plein tout de même mais ne sais pas comment il faut faire.
Du côté de son employeur il na aucun renseignement celui ci ne la même pas informé de la dégressivité de son salaire.
Il n'a pas de représentant de personnel ni de syndicat pour l aider.
Quelqu'un parmi vous sait il les démarches à accomplir et auprès de qui il faut s adresser pour cela.
Cela se fait sur demande pour les fonctionnaires mais apparemment ce n'est pas la même chose pour les salariés du privé.
Merci pour votre aide

Bonjour,

Je vous conseille de vous rendre à la DIRECCTE ( Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi) ou de les appeler, ils sont compétents en droit du travail et pourront vous aider ou vous orienter.
http://direccte.gouv.fr/

A l'Assurance Maladie, il y a des assistantes sociales qui peuvent vous aider dans vos démarches.
Et pour finir si vous avez une protection juridique avec votre banque ou votre assurance, contactez les.
Bon courage dans vos démarches.
Bonne journée.

J@28 a écrit:

momo35 a écrit:Je ne connais pas les règles du privé mais en tant que fonctionnaire c'est ma mutuelle et une autre assurance qui m'ont payé le complément de salaire,je ne suis pas passée par l'assistante sociale mais directement par la personne qui gérait les maladies longue durée,mon chef s'en fichait royalement,un mois seulement après mon arrêt,je ne faisais plus parti de l'effectif du bureau mais rattaché à un service fantôme.Il faut que la maladie fasse partie des affections longue durée
Pense aussi qu e si tu as des prêts,ces derniers peuvent être remboursés par l'assurance

C'est également ma mutuelle qui couvre à 100% un arrêt longue maladie pendant 3 ans je crois, mais toutes les mutuelles ne le font pas.

Toutes les mutuelles ne proposent pas systématiquement la perte de salaire, il faut bien penser à leur demander lors de la souscription, c'est une option à part de ce qu'on paie chez eux pour nos soins.

imitation a écrit:bonjour

il est prévu dans la plupart des conventions le maintient du salaire à des taux variables (entre 50 et 100%) pendant un certain temps (selon statut et ancienneté) : il est donc normal que l'employeur arrête le maintien.

la plupart des entrerprises ont une prévoyance (la mutuelle ne gérant pas la perte de salaire dans la majorité des cas) qui prendra en charge tout ou partie de la perte de salaire. L'employeur doit faire l'ouverture du dossier et reverser les indemnités au salarié.

Il faut que tu te retournes vers ta hiérarchie/service paie ou compta pour savoir si il y a une prévoyance et de les bousculer pour ouvrir en urgence le dossier.

C'est souvent une sécurité sociale propre à l'employeur qui propose cette option, déduite chaque mois du salaire en %, et dans le cas du boulot de mon mari qui est fonctionnaire elle prend en charge totalement une longue maladie et par contre rembourse moins les soins courants qu'une sécu traditionnelle. Cependant, il faut vouloir la souscrire pendant xxxx années, elle est vraiment très chère.

babine a écrit:Il ny a pas de rh ni service paye c'est juste son employeur qui fait les payés.
Concernant son salaire C est déjà la prévoyance qui maintenait le salaire à 100% mais 100 jours seulement entre temps il est passé en longue maladie et non plus en arrêt maladie ordinaire et d après son médecin il ne devrait pas perdre de salaire mais il ne connaît pas la démarche. Pour la mutuelle il na pas de maintient de salaire.
Son employeur ne le tient informé de rien

Donc il faut se renseigner auprès de sa sécu du boulot car il n'est pas à la sécurité sociale comme dans le privé. Mon mari a un service RH ce sont eux qui s'occupent de nous envoyer directement des courriers quand il y a des soucis. Sinon, effectivement, regardez avec la DIRECCTE comme vous l'a conseillé Maggy. Courage à vous, ce n'est pas simple quand il y a des démarches administratives à effectuer.

Bonjour,
Je voudrais préciser les propos de Misoune :
Lorsque l’on est fonctionnaire titulaire, on a droit par l’employeur à trois mois de congés maladie « ordinaire » plein traitement et après on est à demi traitement pour les neuf mois qui suivent.
Une fois à demi traitement, le complément de salaire est pris en charge par une mutuelle ou une assurance prévoyance à condition que le salarié en ait pris une avant et cotise chaque mois (cotisations assez chère !).
Ce n’est pas l’employeur qui cotise, ce n’est pas la sécurité sociale non plus qu’elle soit spécifique au statut (pour les enseignants par exemple, la MGEN gère obligatoirement la part SECU et est aussi la mutelle et prévoyance, et là c'est optionnel et c'est l'agent qui cotise) ou CPAM « comme tout le monde » (fonctionnaires hospitalier ou territoriaux par ex)

Suivant la durée ou la pathologie, on peut bénéficier d’un congé de longue maladie ( un an à plein traitement) ou un congé de longue durée ( 2 ans à plein traitement) pour cela il y a une expertise médicale puis une commission médicale fait une proposition à l’employeur qui prend une décision.

Vous dites que votre mari est maintenant en longue maladie . Avec le médecin vous aviez fait une démarche auprès de la sécurité sociale?
Les conseils précédents: se renseigner auprès de sa caisse de sécurité sociale, de sa mutuelle et de la DIRECCTE me semblent les bons, ainsi que se rapprocher des différentes assurances que vous pouvez avoir: de prêts, cartes bancaires, assurances scolaires et autres ....
Mais si vous n'avez pas pris vous même de contrats de prévoyance j'ai bien peur que vous soyez en difficulté. N'hésitez pas alors à prendre rendez-vous avec votre assistante sociale de secteur qui pourra vous aider à trouver des solutions. il vaut toujours mieux anticiper.
bon courage et bon rétablissement à votre conjoint.

babine a écrit:Bonjour
Mon conjoint qui est chauffeur et dépend de la convention 3085 est depuis peu en longue maladie et en demi salaire du coup.
Il a épuisé ses 90 jours à taux plein son médecin lui dit quil devrait être en salaire plein tout de même mais ne sais pas comment il faut faire.
Du côté de son employeur il na aucun renseignement celui ci ne la même pas informé de la dégressivité de son salaire.
Il n'a pas de représentant de personnel ni de syndicat pour l aider.
Quelqu'un parmi vous sait il les démarches à accomplir et auprès de qui il faut s adresser pour cela.
Cela se fait sur demande pour les fonctionnaires mais apparemment ce n'est pas la même chose pour les salariés du privé.
Merci pour votre aide

En parlant de syndicats, il existe des permanences (cgt, fo etc...) dans votre ville ou à côté, vous appelez, vous expliquez et ils vous conseillent sur ce qu'il faut faire...

merci beaucoup à tous pour vos conseils, j'ai contacté la cpam j'attends une réponse de leur assistante sociale.
Du coté de dirrecte la convention collective ne prévoit que les 190 jours qu'il a déjà bénéficié.
j'ai contacté sa mutuelle il n'y a pas de prise en charge de salaire.
Pour ce qui concerne la prévoyance de son entreprise j'attends aussi ils doivent me recontacter alors on verra mais apparemment il va rester avec ses 50% de salaire, son employeur cotisant pour le minima....
Encore merci quand j'aurai des infos je vous tiendrais au courant cela peut aider d'autres personnes dans le même cas.
Dans le public cela est différent pour le privé c'est suivant apparemment l'employeur et les accords de branche dommage que le salarié ne soit pas mieux protégé.

babine a écrit:merci beaucoup à tous pour vos conseils, j'ai contacté la cpam j'attends une réponse de leur assistante sociale.
Du coté de dirrecte la convention collective ne prévoit que les 190 jours qu'il a déjà bénéficié.
j'ai contacté sa mutuelle il n'y a pas de prise en charge de salaire.
Pour ce qui concerne la prévoyance de son entreprise j'attends aussi ils doivent me recontacter alors on verra mais apparemment il va rester avec ses 50% de salaire, son employeur cotisant pour le minima....
Encore merci quand j'aurai des infos je vous tiendrais au courant cela peut aider d'autres personnes dans le même cas.
Dans le public cela est différent pour le privé c'est suivant apparemment l'employeur et les accords de branche dommage que le salarié ne soit pas mieux protégé.

Bonjour,

J'espère quand même que ça se passera bien, peut-être qu'il aura une réponse qui donnera ses fruits de la part de l'assistante sociale. Je trouve cela vache que les mutuelles ne proposent pas la garantie perte de salaire aux clients. Et à partir d'un certain âge de toute façon, ils ne le proposent plus, et changer de mutuelle ne sert à rien si on est malade. Oui il y a des différences entre le public et le privé, et c'est aussi au cas par cas. Mais dans le public, ils informent mieux car dans le privé, le cas de votre mari, son patron ne réagit même pas, c'est grave. Oui tenez-nous informés en vous souhaitant quand même une meilleure finalité. Il faut rester confiants. Bonne journée à vous !

Courage Babine,ce n'est pas facile de vivre ces moments là,la maladie déstabilise déjà pas mal et la perte de salaire c'est autre chose,toute ma vie j'ai payé le maximum pour me garantir une perte de salaire ,ça n'arrive pas qu'aux autres !!!!

en tout cas faites 1 demande auprés des crédits que vous avez car ils vous rembourse les mensualités en cas de longue maladie toujours ça en attendant le reste

à condition d' avoir pris une assurance !!!!!!!!!!!!

eve31 a écrit:en tout cas faites 1 demande auprés des crédits que vous avez car ils vous rembourse les mensualités en cas de longue maladie toujours ça en attendant le reste

Oui ok,mais si tu oublies de leur envoyer la prolongation d'arrêt de travail et le compte rendu de l'expert,ils arrêtent de te rembourser,surtout bien penser à chaque fois,c'est pénible,ça m'est arrivé

Il faut consulter la convention collective, pour voir ce qui est prévu en cas d'arrêt maladie

Peut être que tu devrais aller raconter ton souci aux prud'hommes, il pourrait mieux te renseigner.

Ne perds pas de temps.