Le Coin des Remboursonautes

Bonjour
Que pensez vous du compte épargne temps?
Merci

Précisez votre question ou dites nous vos avis et réticences pour que chacun apporte un complément

mon mari va avoir 56 ans est ce que ce n est pas trop tard?
Les avantages a place son 13e mois et les jours de rtt.
Merci

Pour ma part, j'ai été ravie de toucher de l'argent quand j'ai quitté mon poste, à voir ce que permet l'entreprise

Il faut voir l accord d entreprise notamment les conditions d alimentation et d utilisation.
Les modalités varient d une entreprise à une autre donc difficile d y répondre.

Question bête : il faut impérativement que ce système soit mis en place au départ par l'entreprise / la collectivité ?
Ou bien on peut y accéder à titre perso (un peu comme une mutuelle qui serait collective ou personnelle, je ne sais pas si c'est très clair ...).
Car par exemple, là où je travaille, ce n'est pas mis en place, mais je souhaiterais en bénéficier

Si rien n'est prévu dans votre entreprise/collectivité, vous ne pouvez pas y prétendre.
La mise en place d'un CET n'est pas obligatoire...

chiens85 a écrit:mon mari va avoir 56 ans est ce que ce n est pas trop tard?
Les avantages a place son 13e mois et les jours de rtt.
Merci

je ne comprends pas "a place son 13e mois"? a-t-il son mois de congé annuel plus un 13e mois plus les rtt, c'est à dire 3 mois de congés ou bien ce que tu appelles 13e mois est le mois de congé annuel légal?
merci de ta réponse, je te dirais ensuite ce que je pense du cet

ynad a écrit:

chiens85 a écrit:mon mari va avoir 56 ans est ce que ce n est pas trop tard?
Les avantages a place son 13e mois et les jours de rtt.
Merci

je ne comprends pas "a place son 13e mois"? a-t-il son mois de congé annuel plus un 13e mois plus les rtt, c'est à dire 3 mois de congés ou bien ce que tu appelles 13e mois est le mois de congé annuel légal?
merci de ta réponse, je te dirais ensuite ce que je pense du cet

certains accord prévoit lors du versement du 13èm et autre prime annuelle, la possibilité pour le salarié de la convertir en jours CET

exemple (selon l'accord qui peut donner un résultat très différent) : salaire de base 2000 € soit 92.30 € par jour (2000/21.667). s'il touche son treizième mois (soit 2000 €), il pourra placer 21 jours (soit 1938.30€ car certaines sociétés ne veulent que des jours entiers) et toucher le solde 61.70 €. De même la quantité pouvant être placée est selon accord.
Ce calcul est évidemment théorique mais vous avez l'idée

Sur mon CET, je ne peux que mettre des jours de congé.
Par exemple, j'y ai déposé 3 jours de congé en 2017 que je n'avais pas pris.
Et je viens de les retirer pour les prendre pendant les ponts du mois de Mai.
Mon CET n'a pas de rapport avec une épargne en €, ni avec ma retraite.
Je pense qu' il est difficile de répondre pour quelqu' un d'autre

Tout dépend des objectifs de chacun: récupérer des sous, ou partir plus tôt lors d'un départ.
Quel est celui de votre mari chien85 ?

bonsoir
pour mon mari c'est pouvoir partir plutôt.merci

chiens85 a écrit:bonsoir
pour mon mari c'est pouvoir partir plutôt.merci

comme évoqué au dessus, sans l'accord de ton entreprise on ne peut faire que des conjectures.
il doit se renseigner auprès du service paie ou des Ressources Humaines pour savoir ce qu'il y a dans l'accord et ce qu'il offre.

Bonjour,

Dans mon entreprise, on peut déposer jusqu'à 22 jours par an (congés payés, ancienneté, fractionnement, RTT) il faut avoir 10 jours pour pouvoir les débloquer, et les 5 premiers jours doivent obligatoirement être pris consécutivement. Pour ma part, je place des jours dans l'espoir de partir plus tôt, ou au moins de faire un temps partiel sur la fin (en ayant l'intégralité de mob salaire), certains de mes collègues préfèrent profiter de leur jours de repos. Tout dépend de ce que ton mari envisage, et du nombre de jours qu'il pourra placer.