Le Coin des Remboursonautes

Bonjour.
On me dit que l'heure de ménage est à 8€11. Je trouve que c'est peu lorsque l'on compte le temps du trajet, les congés payés, la prime de précarité.
Quelqu'un peut-il me renseigner s'il est habitué, quel tarif est pratiqué?
Merci de vos réponses.

En fonction des départements, voir ici : http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/taux.jsp
J'utilise ce système ; je paie 9 € congés payés inclus + charges à part.

DOMI66 a écrit:Bonjour.
On me dit que l'heure de ménage est à 8€11. Je trouve que c'est peu lorsque l'on compte le temps du trajet, les congés payés, la prime de précarité.
Quelqu'un peut-il me renseigner s'il est habitué, quel tarif est pratiqué?
Merci de vos réponses.

c'est peut être le prix de reviens pour l'employeur une fois les déductions d’impôts faites mais ça n'est absolument pas le montant que le salarié touche, de toute façon sur le CESU il est impossible de déclarer un montant inférieur au SMIC

cocola3 a écrit:

DOMI66 a écrit:Bonjour.
On me dit que l'heure de ménage est à 8€11. Je trouve que c'est peu lorsque l'on compte le temps du trajet, les congés payés, la prime de précarité.
Quelqu'un peut-il me renseigner s'il est habitué, quel tarif est pratiqué?
Merci de vos réponses.

c'est peut être le prix de reviens pour l'employeur une fois les déductions d’impôts faites mais ça n'est absolument pas le montant que le salarié touche, de toute façon sur le CESU il est impossible de déclarer un montant inférieur au SMIC

Pourtant la personne m'a dit qu'elle a vu cette somme sur le CESU.

cocola3 a écrit:

DOMI66 a écrit:Bonjour.
On me dit que l'heure de ménage est à 8€11. Je trouve que c'est peu lorsque l'on compte le temps du trajet, les congés payés, la prime de précarité.
Quelqu'un peut-il me renseigner s'il est habitué, quel tarif est pratiqué?
Merci de vos réponses.

c'est peut être le prix de reviens pour l'employeur une fois les déductions d’impôts faites mais ça n'est absolument pas le montant que le salarié touche, de toute façon sur le CESU il est impossible de déclarer un montant inférieur au SMIC

C'est le montant net.

je suppose que c'est le montant du smic NET. On donne à la personne une somme qui inclut salaire + congés payés. C'est net pour elle. C'est l'employeur qui paie les charges. Moi en région parisienne, je donne 10 € de l'heure.

un salarié emploi a domicile non qualifié (ménage par exemple) et sans ancienneté, gagne au minimum le smic horaire + 10% pour les congés payés soit 9,61 + 10%= 10,57 € salaire brut.
Mais ce que le salarié touche exactement c'est le salaire net, en CESU (ou autrement c'est pareil), soit 8,10€ par heure congés payés compris.
Après on reçoit l'appel à cotisation pour les charges et là on paye directement à l'URSAF les cotisations part salariale (différence entre salaire brut et salaire net) et celles de la part patronale.

les trajets ne sont pas pris en charge par l'employeur.
Pour la prime de précarité, cela se verse à la fin du contrat CDD, et non à chaque heure travaillée comme pour les congés payés.

après suivant l'expérience de la personne, son ancienneté, ce qu'on lui demande, ses responsabilité ou la rareté de la main d’œuvre...., rien n'interdit de verser un salaire horaire plus important!

bonjour,je donne 35euros pour2 heures,trajet compris +un bon café ,j'en suis très satisfaite.

Merci pour vos réponses. Je pence que je vais demander 9,50€ de l'heure, car je ne regarde pas le travail à faire. Je le fais et je ne discute pas. Si ça ne passe pas, et bien, je ne le fairai pas. J'ai déjà 1/2 heure de trajet.

DOMI66 a écrit:Merci pour vos réponses. Je pence que je vais demander 9,50€ de l'heure, car je ne regarde pas le travail à faire. Je le fais et je ne discute pas. Si ça ne passe pas, et bien, je ne le fairai pas. J'ai déjà 1/2 heure de trajet.

tu y vas pour combien d'heures ? car une heure trajet A/R !

galiem a écrit:

DOMI66 a écrit:Merci pour vos réponses. Je pence que je vais demander 9,50€ de l'heure, car je ne regarde pas le travail à faire. Je le fais et je ne discute pas. Si ça ne passe pas, et bien, je ne le fairai pas. J'ai déjà 1/2 heure de trajet.

tu y vas pour combien d'heures ? car une heure trajet A/R !

Non c'est 1/2 heure au total! Escusez-moi, je me suis mal expliquée.

Le montant des charges patronale est de combien? J'ai vu que mon futur employeur récupérait la moitié de tout ce qu'il versait par les impôt (heure brut +charges salariale, soit 10,57€ + charges patronale).

DOMI66 a écrit:Merci pour vos réponses. Je pence que je vais demander 9,50€ de l'heure, car je ne regarde pas le travail à faire. Je le fais et je ne discute pas. Si ça ne passe pas, et bien, je ne le fairai pas. J'ai déjà 1/2 heure de trajet.

Il y a cinq ans, je donnais déjà à ma femme de ménage plus de 10€ de l'heure...et nous sommes à la campagne.
Depuis, je ne l'emploie plus, mais cela m’étonnerait fort que les tarifs aient baissé !

10 € c'est vraiment le prix bas... y'a 8 ans en province je payais 12€

DOMI66 a écrit:Le montant des charges patronale est de combien? J'ai vu que mon futur employeur récupérait la moitié de tout ce qu'il versait par les impôt (heure brut +charges salariale, soit 10,57€ + charges patronale).

le montant des charges patronales est assez élevé depuis qu'on ne peut plus déclarer le salaire au forfait mais salaire réel. Je paie 7,71 € de charges pour 1 heure ce qui me fait 10+7,71 = 17,71 au total et /2 pour les impôts je paie donc au final 8,85 l'heure. L'employeur ne gagne donc pas tant que ça.

vleguen a écrit:

DOMI66 a écrit:Le montant des charges patronale est de combien? J'ai vu que mon futur employeur récupérait la moitié de tout ce qu'il versait par les impôt (heure brut +charges salariale, soit 10,57€ + charges patronale).

le montant des charges patronales est assez élevé depuis qu'on ne peut plus déclarer le salaire au forfait mais salaire réel. Je paie 7,71 € de charges pour 1 heure ce qui me fait 10+7,71 = 17,71 au total et /2 pour les impôts je paie donc au final 8,85 l'heure. L'employeur ne gagne donc pas tant que ça.

Etant donné que l'heure non déclarée tourne autour de 12€, je ne comprend pas pourquoi il nous déclarent pas à un tarif honnête et non au smic , 12-8,85=3,15€. Ils peuvent donc donner 9,50€ sans faire de problèmes !

Je payais 12, 50 en région parisienne depuis des années.
Ici en province 12 euros depuis 2 ans et plus de 9, 40 de charges soit 21, 40 : 2 = 10, 70 au final !

BZH 77 a écrit:Je payais 12, 50 en région parisienne depuis des années.
Ici en province 12 euros depuis 2 ans et plus de 9, 40 de charges soit 21, 40 : 2 = 10, 70 au final !

Si c'est plus rentable de travailler en étant déclaré, je ne comprends pas pourquoi les patrons " indélicats" proposent de nous payer des clopinettes ?
En effet, être payé 12€ déclaré et coûter 10€70 au final, plutôt que d'être payé qu'à 12€ non déclaré et coûter 12€ au final. On marche vraiment sur la tête ! Les " patrons ne savent-ils pas compter ?
Ils tentent toujours de prendre quelqu'un au noir, plutôt que le déclarer, alors que ça lui revient moins cher, au final!

DOMI66 a écrit:

BZH 77 a écrit:Je payais 12, 50 en région parisienne depuis des années.
Ici en province 12 euros depuis 2 ans et plus de 9, 40 de charges soit 21, 40 : 2 = 10, 70 au final !

Si c'est plus rentable de travailler en étant déclaré, je ne comprends pas pourquoi les patrons " indélicats" proposent de nous payer des clopinettes ?
En effet, être payé 12€ déclaré et coûter 10€70 au final, plutôt que d'être payé qu'à 12€ non déclaré et coûter 12€ au final. On marche vraiment sur la tête ! Les " patrons ne savent-ils pas compter ?
Ils tentent toujours de prendre quelqu'un au noir, plutôt que le déclarer, alors que ça lui revient moins cher, au final!

Alors là je ne peux pas répondre à ta question qui est tout à fait légitime et sensée ! D'autant plus que 1) ne pas déclarer une personne est illégal 2) si la personne a un accident, c'est pour sa pomme 3) grâce aux charges, la personne a droit à la sécu et aux points de retraite. CQFD.

DOMI66 a écrit:

BZH 77 a écrit:Je payais 12, 50 en région parisienne depuis des années.
Ici en province 12 euros depuis 2 ans et plus de 9, 40 de charges soit 21, 40 : 2 = 10, 70 au final !

Si c'est plus rentable de travailler en étant déclaré, je ne comprends pas pourquoi les patrons " indélicats" proposent de nous payer des clopinettes ?
En effet, être payé 12€ déclaré et coûter 10€70 au final, plutôt que d'être payé qu'à 12€ non déclaré et coûter 12€ au final. On marche vraiment sur la tête ! Les " patrons ne savent-ils pas compter ?
Ils tentent toujours de prendre quelqu'un au noir, plutôt que le déclarer, alors que ça lui revient moins cher, au final!

Certains patrons font du black dans leur activité et ça leur permet d'écouler ce black, c'est la seule raison qui me semble logique
Certains employés préfèrent aussi être payés au black faut arrêter de tirer à bout portant sur les patrons.
Tout comme mon amie qui a un appartement à louer si vous saviez le nombre de couples non déclarés qui souhaitent mettre le bail au nom de madame pour garder leurs avantages caf...c'est effarent, biensûr elle n'accepte pas car elle ne veut pas être complice et préfère un bail signé par un couple plutôt qu'une mère soit disant monoparentale

vleguen a écrit:

DOMI66 a écrit:

BZH 77 a écrit:Je payais 12, 50 en région parisienne depuis des années.
Ici en province 12 euros depuis 2 ans et plus de 9, 40 de charges soit 21, 40 : 2 = 10, 70 au final !

Si c'est plus rentable de travailler en étant déclaré, je ne comprends pas pourquoi les patrons " indélicats" proposent de nous payer des clopinettes ?
En effet, être payé 12€ déclaré et coûter 10€70 au final, plutôt que d'être payé qu'à 12€ non déclaré et coûter 12€ au final. On marche vraiment sur la tête ! Les " patrons ne savent-ils pas compter ?
Ils tentent toujours de prendre quelqu'un au noir, plutôt que le déclarer, alors que ça lui revient moins cher, au final!

Alors là je ne peux pas répondre à ta question qui est tout à fait légitime et sensée ! D'autant plus que 1) ne pas déclarer une personne est illégal 2) si la personne a un accident, c'est pour sa pomme 3) grâce aux charges, la personne a droit à la sécu et aux points de retraite. CQFD.

J'ajouterai: l'employeur indelicat peut être dénoncé ( cela s'est vu dans mon village) et , de plus, si son employé non déclaré a un accident pendant ses heures de travail, il peut être poursuivi et lourdement sanctionné.
Cela étant, j'ai eu le problème inverse, car 'avais eu le plus grand mal a trouver une femme de ménage qui acceptait d'être déclarée...

mikiti a écrit:
Certains patrons font du black dans leur activité et ça leur permet d'écouler ce black, c'est la seule raison qui me semble logique
Certains employés préfèrent aussi être payés au black faut arrêter de tirer à bout portant sur les patrons.
Tout comme mon amie qui a un appartement à louer si vous saviez le nombre de couples non déclarés qui souhaitent mettre le bail au nom de madame pour garder leurs avantages caf...c'est effarent, biensûr elle n'accepte pas car elle ne veut pas être complice et préfère un bail signé par un couple plutôt qu'une mère soit disant monoparentale

Effarant

mais je pense qu'il y a aussi ceux qui emm*** le système, ceux qui ne veulent pas s'embêter à calculer, les employés qui comme tu dis préfèrent ne pas déclarer pour toucher les prestations...

après il y a aussi je pense une "frilosité" car pour m'y pencher c'est quand même compliqué... si j'ai bien compris il faut faire les simulations de charges en se basant sur un NET qui englobe les 10% de congés payés (pour le calcul du salaire minimum), sinon les 10% de congés payés sont déduis de toute façon du net. Par contre 10% de prime précarité versée en plus à la fin ou annuellement, il y a aussi des cotisations dessus j'imagine ? déductibles ou non ?

Merci marilou pour le lien vers le CESU, c'est super pour essayer de comprendre

marilou a écrit:En fonction des départements, voir ici : http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/taux.jsp
J'utilise ce système ; je paie 9 € congés payés inclus + charges à part.

moi je donne 13 euros conges payes inclus + charges à part

Merci à tous pour vos nombreuses réponses. Cela m'a énormément servit !

as tu trouvé pour les cotisations sur la prime précarité ? Car en cas de licenciement ce n'est pas "chargé".
J'ai lu pas d'indemnité de licenciement si moins d'un an d'ancienneté, mais je ne sais pas ce qui est le mieux, CDD ou CDI...