Le Coin des Remboursonautes

Bonsoir,
Je suis en arrêt maladie depuis maintenant 3 mois et je ne sais pas encore combien de temps cela va durer.
Je travaille dans le privé et je me pose pas mal de questions (durée maximale de l'arrêt, jusque quand le salaire est maintenu, puis-je être licenciée, comment fonctionne le mi-temps thérapeutique, etc ...).
Soit je ne trouve pas les réponses sur Internet, soit je ne les comprends pas (notamment, sur le site CPAM, c’est très confus pour moi).
Si quelqu'un aurait la gentillesse de m'aider ...
Merci
Bonne soirée

je suis dans le même ca que vous
en arrêt depuis plus de 3 mois et je ne sais pas pour combien j'en ai (surement encore 6 mois mini)

pour ma part à mon taf, on m'a dit que la secu payait durant 6 mois et qu'après ca serai l'assurance du taf.


pour le mi-temps thérapeutique, je me sais pas trop, mais c'est a voir avec le médecin et la boite
moi je compte reprendre à mi-temps aussi, mais pour le moment je me pose pas trop la question, j'en suis pas la

je suis preneuse de ces infos aussi

demandez au comptable de votre entreprise

tout dépend de la convention collective

( il peut y avoir un régime plus favorable)

sinon si vous avez des prets en cours et une assurance, ça peut être pris en charge

Merci pour vos réponses

C'est vrai que c'est difficile de savoir si le salaire est maintenu 3 mois, 6 mois, etc ...

Personnellement je travaille dans une PME de 20 personnes, donc pas de service comptable, pas de service de ressources humaines, une déléguée du personnel surchargée par son travail et qui n'a pas le temps (ni même ne sait où et comment) trouver des infos pour m'aider ...

Donc très difficile pour moi de savoir où trouver les infos nécessaires.

Merci d'avance à tous

Il y a trois type de prise en charge
La CPAM pour une durée de 3 ans maximum
L'employeur pour une durée et selon un barème variant selon la convention collective
La prévoyance (selon accord d'entreprise) avec également un barème et une durée selon le contrat.
Appelle ton service paie ou du personnel qui sont les seuls à pouvoir t'apprter une réponse

Ca commence par dépendre de ton ancienneté dans l'entreprise.
Généralement moins d'un an, il y a pas de maintien de salaire.
Tout dépend ensuite ce qui est prévu par ta convention collective. Bien souvent c'est 45 jours pour les ouvriers, employés et agents de maitrise et 90 jours pour les cadres.
Comme tu es arrété depuis plus de 3 mois, ton régime doit donc être plus favorable.
Pour le mi temps thérapeutique, 50% du salaire sera versée par ton employeur, et le reste par la sécurité sociale. tu auras à la fin le même salaire net.

bonsoir
pour le mi temps therarpeutique il faut faire la demande à la securité social , pour moi accordé 2 mois

kiki22 a écrit:bonsoir
pour le mi temps therarpeutique il faut faire la demande à la securité social , pour moi accordé 2 mois

l'employeur doit être également d accord pour le mi temps thérapeutique.
il y a peut une caisse de prévoyance au sein de ton entreprise qui couvre les 50% de perte de salaire au delà des mois du salaire maintenu.
renseigne toi car chaque entreprise a ou pas des avantages.

Si tu n'arrives pas a avoir les renseignements par ton entreprise ou si ca te gène, tu peux éventuellement aller voir un inspecteur du travail
on général, ils sont super sympa. et se mettent à la portée des salariés, ils sont souvent au courant des particularités de chaque société de leur région.

Celon la maladie ,on peut passer "en longue maladie" ou "en maladie de longue durée" ,la aussi c'est d'autres conditions.Il faut demander à son médecin d en faire la demande.

Je travail également dans le privé, pour le maintien du salaire :
moins d'un an pas de maintien
de 1 à 5 ans 1 mois ( consécutif ) autrement dit tu t'arrêtes 1 mois, puis tu reprends 2 jours, puis tu t'arrêtes ... pas de perte de salaire
de 6 à 10 ans 2 mois
de 11 à 15 ans 3 mois
au delà de 16 ans 4 mois.

Pour le mi temps thérapeutique, il me semble qu'il est renouvelable. Il faudrait que je demande, j'ai une collègue qui a été concernée ...

Bonjour
J'ia parcouru ce post sans avoir la réponse à ce que je cherche. C'est pour le père de ma copine. Il travaille dans le privé (usine). Il a plusieurs problèmes de santé qui s'accumulent depuis longtemps, le dernier une opération pour un problème de genou dû à de l'arthrose je crois. Bref il n'est plus en très bon état et il a demandé à son médecin traitant ce qu'il pensait d'un mi-temps thérapeutique. Celui-ci n'est pas contre. Il a aussi rencontré le médecin du travail pour se renseigner et lui a pposé la question de l'incidence du mi-temps, pour savoir s'il était pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite. D'après ce qu'il a compris de la réponse du médecin du travail, il serait pénalisé à ce niveau il lui manquerait des trimestres lorsqu'il la demandera. Il ne sait pas trop vers qui se diriger pour faire affirmer ces renseignements. D'après ce qu'il dit, le médecin du travail entretient de bonnes relations avec l'employeur et il pense que c'est peut-être pour le dissuader de demander ce mi-temps.
Je n'y connais pas trop grand-chose mais comme j'ai vu ce post, peut-être des personnes connaissant le même problème pourrait me permettre de lui donner un avis neutre sur la question
Merci

Pour un arrêt supérieur à 60 jours, il faut aussi garder le document des indemnités journalières de l'assurance maladie
Lors de la demande de la retraite, cela peut rajouter des points pour la complémentaire

Si il travaille à mi-temps il ne peut pas avoir cotisé pour du plein temps et oui ça aura une incidence sur sa retraite

mikiti a écrit:Si il travaille à mi-temps il ne peut pas avoir cotisé pour du plein temps et oui ça aura une incidence sur sa retraite

merci

Donc si je comprends bien ses trimestres en arrêt seront validés en tant que mi-temps et cela aura une incidence au niveau du calcul de la retraite par rapport au salaire retenu.
Alors ce que le médecin du travail lui a dit est vrai, sauf qu'il avait compris que des trimestres en mi-temps ne seraient pas validés du tout.

Ca me fait penser qu'avec tout ça la retraite n'est pas encore pour moi, quand je calcule le peu de trimestres que j'ai faits, à ce rythme je serai en retraite à 90 ans

mikiti a écrit:Si il travaille à mi-temps il ne peut pas avoir cotisé pour du plein temps([fleurs])

pour information c'est possible, la Loi le permet, mais bien entendu il faut l'accord de ton employeur et chacun (salarié comme employeur) cotisera sur la base d'un temps plein

Oui mais j'ai rarement vu un employeur cotiser un plein temps pour un travaillé à mi-temps et c'est normal non

Si vous avez effectué plus de 800 heures dans l'année, vous pouvez percevoir des indemnités maladie, environ 50% de la moyenne de votre ancien salaire, et ceci pendant plusieurs mois (pas de détails hélas)
Et ceci , même !!! si vous avez eu plusieurs employeurs (cas des intérimaires); ensuite si votre problème persiste,mais que vous retravaillez, vous pouvez demander à avoir un statut de travailleur handicapé, et cela compte pour la retraite
Le mieux est de se rendre à la Sécurité Sociale; ils vous expliquent selon votre cas précis