Le Coin des Remboursonautes

bonjour

mon mari est arrêté depuis le 18/09/2012 mais il est en maladie régulièrement depuis septembre 2011 c'est-à-dire que depuis son premier arrêt il est arrêté 1 ou 2 mois, il reprends 2 ou 3 semaines et de nouveau arrêt : il est poseur en bâtiment et a des problèmes de dos, des parties usées et beaucoup d'arthrose.
le 12 février 2013, la boîte est en liquidation judiciaire, arrêt du travail pour tous les employés et mon mari est arrêté jusqu'au 20 février. Le 21 février ils ont rendez-vous tous avec ceux qui ont fait la liquidation et ils doivent recevoir un recommandé ces jours-ci.
il a eu rv il y a 2 semaines avec le médecin du travail de la sécu qui a décidé de l'envoyer à l'IRR pour voir ce qu'ils peuvent faire et voir aussi pour un reconversion. Elle a envoyé un courrier a remplir pour qu'il soit payé après 6 mois d'arrêt mais notre médecin pense que si elle prolonge son arrêt il va perdre sa prime de licenciement (il a été embauché en février 1999 soit 14 ans de boîte).
qui peut me dire s'il faut qu'il prolonge son arrêt ou pas et s'il aura quand même ses primes (il n'est pas reconnu en maladie professionnelle car il faut avoir une hernie discale et ce n'est pas le cas).
je sais que ce n'est plus le patron qui paye et qu'il ne s'occupe plus des primes de licenciement.
merci à ceux qui me répondront.
Sophiel54

Un arrêt maladie doit être prolongé si c'est nécessaire qu'il soit prolongé...pour cause de maladie.
S'il n'est pas malade, pourquoi le prolonger ???

bien sur qu'il est encore malade c'est le 1er qui voudrait travailler ce n'est pas un tire-au-cul!
cordialement
Sophie

Je ne peus pas t'aider mais je ne vois pas pourquoi il ne toucherait pas sa prime de licenciement ? il n'a pas demissionné !
J'espère qu'ils trouveront une solutions pour le soulager et peu etre une reconvertion dans un domaine qui ne solicitera plus son dos ou en tout cas moins .
Bon courage et tiens nous au courant de l'évolution.

aodd a écrit:Je ne peus pas t'aider mais je ne vois pas pourquoi il ne toucherait pas sa prime de licenciement ? il n'a pas demissionné !
J'espère qu'ils trouveront une solutions pour le soulager et peu etre une reconvertion dans un domaine qui ne solicitera plus son dos ou en tout cas moins .
Bon courage et tiens nous au courant de l'évolution.

c'est pas si simple que ça

je me renseigne si je peux je te redis

merci d'avance il a sa réunion jeudi 21 février.
Sophiel54

Une société est en liquidation judiciaire lorsqu'elle est en cessation de paiement.Elle a déjà en général un lourd passif et c'est souvent l' Urssaf qui assigne.
Les salaires sont des créances super privilégiées mais en général le passif de la société est souvent plus lourd que l' actif ,est il est malheureusement rare que les créanciers soient payés ,surtout dans le bâtiment.

C'est compliqué !

je te conseille de téléphoner à l'inspection du travail, en général ils connaissent bien les lois et te renseigne très bien,
je pense que c'est la meilleur solution pour savoir ce que ton mari doit faire pour perdre le moins possible ...