Le Coin des Remboursonautes

Encore une étape de la vie : mon "gentil" patron fait un caprice et a décidé de se séparer de moi ... ou mais comment il ne le sait pas. Il m'a proposé un montant pour partir qui ne me convient pas. J'ai refusé.
Concernant la prise en charge par les Assedic, savez-vous s'il vaut mieux opter pour un licenciement ou une rupture conventionnelle ? Prennent-ils en compte la carence considérant que cela représente x mois de salaire.
Si quelqu'un est bien informé en droit social ou a vécu la même situation, je veux bien quelques informations.
Merci à vous

un piste par exemple http://www.juritravail.com/Actualite/Ru ... mun-accord

En tout cas, bon courage !!!!
peut-être y-a-t-il des consultations gratuites au prud'hommes?

La rupture conventionnelle n'est qu'un licenciement déguisé. Les droits sont les mêmes sauf le préavis qui ne sera pas le même en durée.

il faut juste faire attention si vous avez une assurance de pret qui garantie le chomage, la rupture conventionnelle n'est pas prise en compte