question indemnités journalières

[cléofée70]

J'ai besoin d'un renseignement pour une personne qui a été en arrêt de travail pendant un mois suite à une opération.
Son salaire mensuel est de 1300€ mais les indemnités journalières qu'elle vient de recevoir sont de 570€.
Pensez-vous que son employeur a perçu des sommes qu'il devra lui restituer ?
Si vous pouvez me répondre, merci par avance.

[asteria]

il faut qu'elle regarde ses conventions collectives
pour voir si il y a maintien de salaire si oui son employeur doit lui régler la différente si c'est un AT

[asteria]

ou avec sa complémentaire maladie du travail si elle en a une

[gone69]

Si cette personne a plus d'un an d'ancienneté, il y aura bien souvent un maintien de salaire, l'employeur versant un complément de salaire mais seule la convention collective pourra le confirmer.
Moins d'un an, il n'y a rien à espérer.
Pour se couvrir, il existe des contrats qui permettent à l'employeur de se faire rembourser ces charges salariales complémentaires. Mais ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de contrats mis en place, que l'employeur ne devra pas faire le cas échéant compléter le salarié.

[cléofée70]

D'après ce que je ai cela fait environ 15 ans qu'elle est dans la même entreprise de BTP et non ce n'est pas un accident de travail.
Quant à la convention collective, je ne sais pas répondre.

Merci pour vos réponses.

[imitation]

Pour un salaire mensuel de 1300€ on perçoit environ 640 € brut / 590 € net par la CPAM
Le calcul est simple : somme des salaires bruts des 3 mois précédent l'arrêt divisé par 91,25 et encore diviser par 2. Cela donne le taux de l'IJ brut.

Avec 15 ans d'ancienneté, il est étonnant que l'employeur ne maintienne pas à 100% le salaire. A ce moment là, il aurait du percevoir directement les IJ par la sécu et la personne n'aurait pas du avoir de perte de salaire.

La seule solution est de se retourner vers le service paie / RH pour comprendre ce qui s'est passé.

[cléofée70]

Merci pour ces précisions

[gone69]

Pour un salaire mensuel de 1300€ on perçoit environ 640 € brut / 590 € net par la CPAM
Le calcul est simple : somme des salaires bruts des 3 mois précédent l'arrêt divisé par 91,25 et encore diviser par 2. Cela donne le taux de l'IJ brut.

Avec 15 ans d'ancienneté, il est étonnant que l'employeur ne maintienne pas à 100% le salaire. A ce moment là, il aurait du percevoir directement les IJ par la sécu et la personne n'aurait pas du avoir de perte de salaire.

La seule solution est de se retourner vers le service paie / RH pour comprendre ce qui s'est passé.

S'il n'y a pas subrogation, c'est à dire que l'employeur touche directement les IJSS, l'employeur a juste l'obligation de compléter les IJSS perçues par le salarié de telle sorte que le salarié ait la même chose que s'il avait été présent.
Il n'a aucune obligation de verser directement 100% du salaire

[asteria]

D'après ce que je ai cela fait environ 15 ans qu'elle est dans la même entreprise de BTP et non ce n'est pas un accident de travail.
Quant à la convention collective, je ne sais pas répondre.

Merci pour vos réponses.

si c'est dans le btp elle doit avoir la complémentaire pro btp dans ce cas il y a un complément